(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条の3第1項の規定に基づく臨時的に任用する職員(以下「臨時職員」という。)の任用、服務及び勤務条件に関し、必要な事項を定めるものとする。

(任用)

第2条　臨時職員は、常時勤務を要する職に欠員を生じた場合において、次の各号のいずれかに該当する場合に任用することができる。

(任用期間)

第3条　臨時職員の任用期間は、6月以内とする。この場合必要があるときは、6月以内の期間で更新することができる。ただし、再度更新することはできない。

(任用手続)

第4条　臨時職員の任用又は任用期間の更新の手続は、広域連合長が定める方法によらなければならない。

(服務等)

第5条　臨時職員の服務及び勤務時間等は、法令に定めのある場合を除き、常勤職員(相当の期間任用される職員を就けるべき業務に従事する職であり、かつ、勤務時間を1週間当たり38時間45分とすべき標準的な業務の量が有る職を占める職員をいう。以下同じ。)の例による。

(休暇)

第6条　臨時職員の休暇は、別に定める。

(失職及び懲戒)

第7条　臨時職員の失職及び懲戒については、常勤職員の例による。

(給与)

第8条　臨時職員の給与は、予算の範囲内において決定するものとする。

(旅費)

第9条　臨時職員の旅費は、常勤職員の例により支給する。

(退職)

第10条　臨時職員は、次の各号のいずれかに該当したときは、退職とする。

(社会保険への加入)

第11条　臨時職員の社会保険への加入については、常勤職員の例による。

(補則)

第12条　この規則に定めるもののほか、必要な事項については、広域連合長が別に定める。